17 powodów dla których powinieneś przyjrzeć się swojemu ubezpieczeniu grupowemu w pracy
Czy znasz najczęstsze pułapki ubezpieczenia grupowego
w pracy?
89% ludzi nie zna dokładnie warunków ubezpieczenia i w związku z powyższym albo nie korzystają ze świadczeń, bo nie wiedzą, że im się należy odszkodowanie, albo okazuje się, że im się ono nie należy z powodu zapisów w warunkach umowy tzw. wyłączeń odpowiedzialności.
Często spotykany problem
Polisy starej generacji
4. Na rynku nadal są polisy, w których opcje „za zgon współmałżonka, teścia, teściowej” dotyczą tylko formalnego współmałżonka, podczas gdy są też takie, gdzie można już od dawna wpisać nieformalnego partnera (nawet takiego, który pozostaje w związku małżeńskim z inną osobą, a nawet tej samej płci) i otrzymać odszkodowanie w przypadku zgonu takiego partnera lub jego rodziców.
5. Wiele polis obejmuje swoją ochroną tylko pobyty w szpitalu
na danym terytorium, wyłączając inne rejony, podczas gdy można mieć ubezpieczenie działające na całym świecie.
6. Polisy albo wcale nie maja opcji zwrotu kosztów leków po pobycie
w szpitalu, albo posiadają kartę apteczną. Oznacza to, że w określonej na liście aptece należy wykupić leki i do wysokości sumy będzie zwrot, czyli np. jeśli cena leku to 40 zł, a suma w opcji z kartą apteczną wynosi 200 zł, to po udokumentowaniu rachunku Ubezpieczony otrzyma 40 zł. Można natomiast otrzymać świadczenie niezależnie od tego czy się wykupi leki lub w jakiej są cenie (400 zł z automatu jest wypłacane dla każdego kto był choć godzinę na izbie przyjęć).
7. Wiele polis nie zawiera usług assistance, np.: transport medyczny,
opieka nad dziećmi w trakcie hospitalizacji, pomoc domowa po szpitalu, konsultacje telefoniczne, pomoc psychologa w trudnych sytuacjach losowych, pomoc położnej po porodzie, a za granicą, np. wizyta lekarza).
8. Opcja zgon dziecka zazwyczaj nie uwzględnia poronień do 22-ego
tygodnia ciąży, podczas gdy jest to możliwe już od początku ciąży z uwagi na traumę.
9. Na rynku są nadal polisy, które nie zawierają nowoczesnych opcji
wypłaty L4 po pobycie w szpitalu, opcji środkówpomocniczych (jak peruki, pampersy, cewniki, protezy, materace odleżynowe itp.), refundacji zakupu przedmiotów ortopedycznych itp.
Duży problem społeczny
Podsumowanie zagrożeń posiadania tylko ubezpieczenia
grupowego w pracy:
13. Zerwanie umowy i brak ochrony, konieczność szukania na szybko ubezpieczenia oraz karencje u nowego ubezpieczyciela.
14. Brak możliwości znalezienia nowej ochrony po zwolnieniu
lub odejściu z pracy z uwagi na stan zdrowia.
15. Niedopasowana ochrona do potrzeb danej osoby, rodziny (inne potrzeby ma singiel, inne rodzina z dziećmi bądź z kredytami itd.).
16. Los człowieka i rodziny w rękach „pani Zosi z działu kadr”.
17. Przestarzałe warunki umowy co do zakresu ochrony, terytorium i sum ubezpieczenia.
• możesz mieć wszystkie najnowocześniejsze opcje ochronne,
• możesz mieć pewność zachowania ciągłości ochrony przechodząc
z ubezpieczenia w pracy,
• możesz sam kształtować swą ochronę dobierając w przyszłości nowe
„cegiełki” lub z nich rezygnując,
• możesz zabezpieczyć całą rodzinę, gdyż twoi bliscy mogą wybrać
wariant dla siebie, a dzieci mogą być ubezpieczone wszystkie
w ramach jednej składki,
• możesz mieć pewność, że dzięki korzystaniu z tego rozwiązania
wspierasz budowę sztucznego serduszka dla dzieci wraz z Fundacją
Rozwoju Kardiochirurgii w Zabrzu im. Prof. Zbigniewa Religi,
• możesz mieć lepiej i więcej. Nic nie tracisz, możesz tylko zyskać.
Dajemy gwarancję ceny.
Zabezpiecz się na wypadek wizyt w szpitalu
• możesz mieć pewność, że nawet jak twój stan zdrowia się zmieni,
lub ulegniesz wypadkowi to nikt nie wypowie ci umowy
ubezpieczenia, dzięki czemu zachowasz ciągłość ochrony,
• możesz mieć wypłacany pobyt w szpitalu już nawet za obecność na szpitalnej izbie przyjęć,
• możesz dostać odszkodowanie za pobyt w szpitalu na całym świecie bez wyłączeń.
Co możesz zrobić dla siebie i bliskich ?
• mając wolność wyboru możesz dopasować wariant odpowiedni
dla siebie pod kątem wieku, potrzeb, sytuacji prywatnej, składki
czy zakresu,
• możesz wpisać partnera nieformalnego i traktować go na prawach
małżonka, a jego rodziców na prawach teściów,
• możesz do końca życia uniezależnić bezpieczeństwo swoje i bliskich
od miejsca pracy.
Dziękuję za zainteresowanie
Dariusz Halczok Dyrektor Krajowy dla OVB
kontakt 517 682 682
Copyright © 2017 - Dariusz Halczok